A partir de maio de 2026, a saúde mental passa a ser obrigação legal nas empresas: prepare-se agora para estar em conformidade com a NR 1. O cenário regulatório brasileiro estabeleceu um marco histórico: todas as organizações passam a ter responsabilidade legal pela identificação e gestão dos riscos psicossociais em seus ambientes laborais.

As renovadas normativas NR-1 e NR-17 determinam que elementos como sobrecarga de trabalho, assédio moral, estresse ocupacional e conflitos interpessoais devem ser sistematicamente mapeados e controlados. Esta transformação transcende questões burocráticas, representando o reconhecimento de que a saúde mental constitui um direito fundamental dos colaboradores e um ativo estratégico das empresas modernas.